DSS #032 | Código de Conduta: Respeito, Diversidade e Integridade no Trabalho

Código de Conduta: Respeito, Diversidade e Integridade no Trabalho

O ambiente de trabalho é mais do que um espaço de execução de tarefas — é onde convivem pessoas com diferentes histórias, crenças e formas de pensar. Por isso, manter relações pautadas pelo respeito e pela justiça é essencial para a construção de uma cultura organizacional saudável e ética.

Valorização da Diversidade e do Respeito

A empresa reconhece e valoriza a diversidade humana em todas as suas formas. Todos os profissionais devem ser tratados com cortesia e equidade, independentemente de cargo, função, origem, raça, gênero, idade, religião, orientação sexual, nacionalidade, estado civil, condição física ou convicção política.

Nos processos de contratação, promoção e seleção, as oportunidades são baseadas apenas na capacidade e adequação do candidato às exigências do cargo. Assim, garantimos um ambiente de trabalho pautado pela meritocracia e pela igualdade de oportunidades.

Ambiente Justo e de Crescimento

Tratar os colaboradores com dignidade é um compromisso inegociável. A organização busca oferecer condições para o desenvolvimento profissional e pessoal, respeitando a liberdade individual e incentivando o crescimento coletivo.

O trabalho deve ser um espaço de aprendizado e troca. Por isso, incentivar novas ideias, questionamentos e pontos de vista diferentes é uma conduta esperada de todos. A cooperação entre colegas e a troca de conhecimento entre setores fortalecem a empresa e melhoram continuamente os processos.

Compromisso com o Trabalho Ético

A empresa não tolera, sob nenhuma circunstância, a exploração de trabalho infantil ou de qualquer forma de trabalho análogo ao escravo. Esse compromisso se estende também aos parceiros e fornecedores: não é permitido manter relações comerciais com quem adote práticas contrárias à dignidade humana.

Convivência Saudável e Combate ao Assédio

O respeito mútuo é a base de toda boa convivência. Qualquer forma de assédio — seja moral, sexual, econômico ou de outra natureza — é considerada inaceitável e contrária aos valores da empresa.

O assédio moral ocorre quando alguém é submetido a situações de humilhação ou constrangimento durante o trabalho. Já o assédio sexual busca obter vantagens ou favores por meio de condutas inapropriadas e ofensivas. Em ambos os casos, o objetivo é proteger a integridade física, psicológica e emocional de todos.

A empresa não tolera comportamentos que gerem medo, intimidação ou constrangimento, independentemente do nível hierárquico envolvido. O ambiente de trabalho deve ser um espaço de segurança, diálogo e respeito.

Como agir em situações de desrespeito

Qualquer colaborador que se sinta vítima de discriminação, preconceito, humilhação ou tratamento abusivo deve comunicar o fato imediatamente. Caso não se sinta à vontade para tratar do assunto com seu superior direto, o canal de denúncia ou a administração da empresa está disponível para acolher e conduzir a situação com confidencialidade e seriedade.

Cooperação e Sinergia

Trabalhar em equipe significa somar esforços e compartilhar conhecimento. A empresa valoriza a integração entre as áreas, o apoio mútuo e o aprendizado conjunto. A sinergia entre os times é essencial para alcançar resultados sustentáveis e fortalecer a cultura de respeito e colaboração.

Conclusão

O Código de Conduta não é apenas um conjunto de regras — é um guia para a convivência ética e harmoniosa no ambiente corporativo. Respeitar a diversidade, agir com empatia e combater qualquer forma de discriminação são atitudes que refletem o compromisso da empresa com um ambiente mais humano e responsável.

Seguir esses princípios é um dever de todos. Quando cada profissional age com integridade, contribuímos para uma cultura organizacional que valoriza o bem-estar, a confiança e a segurança de todos os colaboradores.